闪送现金什么app下载|做到这3点,不怕被裁员

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  • 发表于:2020-01-11 17:51:55

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闪送现金什么app下载,希望这三点能成为你的职场“帮手”,任裁员潮多高,自己也能处变不惊,在职业的主航道上稳步前行,或是寻找到新的机会。

作者:梁席席

来源:智联招聘(id:zhaopin-com)

大学同学最近得知公司内部组织框架变动,自己所在部门即将被裁掉2个人,自己本就是新人还没过试用期,不免有些忧愁。

确实,最近大家热议的职场话题有跳槽、转行、裁员等,特别在裁员风席卷了互联网行业几个大头后, 一线白领显得十分悲观。

根据智联招聘《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,2019年近6成白领有焦虑情绪,主要诱因是未来发展迷茫。其中值得注意的是,白领缺乏安全感的原因,有18.9%是害怕失业。

由此得知,害怕失业、担心被裁已经成为白领焦虑的原因之一。如何在年末裁员大军中幸免,十分值得关注。

01

什么样的职场人最容易被裁?

1、惰性老油条员工

员工在职场待久了开始产生惰性,目标就是做好本职,不愿意多累着自己。

公司有一位在职7年的专员,即“老油条”大军。早已对公司运作模式以及部门工作节奏摸透的他,总是投机取巧。

平日里不论是个人任务还是小组项目,手上工作做完后到截止日期之前先压着不提交,以至于大家以为目前的工作量对他来说刚好合适,又看大军是老员工也不好安排过多的任务,他也因此偷闲度日。

老员工对自己的工作轻车熟路后就会丧失热情,也不会有任何创新的规划,一旦老板察觉到这样的员工,将不会久留。在职场中物竞天择且不进则退,如果你已经不是一个能解决问题并产出价值的员工,不日将会被淘汰。

2、处于边缘部门的员工

众所周知,每一家公司都会核心业务与核心部门,相对的,也存在边缘化的部门。所谓边缘部门,指的是所在部门的工作无影响力与决策性,简单重复可取代性高。

小赵所在部门工作内容单一重复,基本没有什么技术含量。随着行业大环境变化,公司整体财况下滑,不得不缩减人力成本,小赵所在的部门便首当其冲,整个部门没有盈利且没有可关注的业务,被裁是意料之中。

一般公司都会给核心技术部门的员工相应嘉奖作为鼓励,给予晋升机会也是不足为奇的。而边缘化部门的工作一般来说难度不大含金量也不高,所带给公司的利益不多,自然不会受到公司过多的关注。虽说核心部门≠发展部门,但处于不被待见的部门,被裁的机率自然是要高很多的。

3、能力定制化员工

之前各大公司从高层开始裁员引发了行业的关注与热议,说的是给年轻人更多的发展机会,但其实是裁掉了那些已经跟不上公司发展节奏的人。

腾讯裁员的主要原因,是因为员工能力定制化,指的是老员工的思想已经过时,现有的工作技能与思维只适用于腾讯发展的初期。随着互联网日新月异的发展,整个行业一直注入新的东西,只有老旧的模式与思维随时都面临着淘汰。

很多老员工抱怨:“我只会做xx”,这样的职场人,是最没有竞争力的,能力已经为这家公司所定制,一旦离开了这家公司就找不到方向了。

在任何一个行业,如果你只拥有单一技能,是很难跟上这个时代的进程。行业一直不停的更迭,躲得过这次裁员,难保不遇上下一次。

02

做到哪几点才不怕被裁员?

1、摒弃固态思维,具备反向洞察力

在日常工作中,经常会遇到一些不尽人意的事,总觉得有人在跟自己对着干,大部分人很容易陷入抱怨的漩涡,却很少能从这样的情绪中抽离并冷静分析。

david最近正与其他部门的同事合作完成一个项目,期间总是因同事没有及时能够给到数据表而困扰,想挑明却怕伤了和气,就一直闷在肚子里。

但冷静想想,同事不会无缘无故拖延时间影响进度,在一次会议中无意间听到该同事与他助理的交谈内容,才得知收集数据需要对接一个个客户并且核对,需要花费大量的时间,客户不能得罪所以只能迟点得到数据。这么一来,david瞬间理解了。

实际上,如果我们站在反对者的角度去思考问题,往往会得出让人惊喜的答案。

每一件事情的运作都有逻辑,能够越早挖掘“反方”的人,越能避免失误。比如同事的文件交付不及时的情况,我们可以从中去研究是公司流程走得慢,还是这位同事的行事作风如此?从问题处直击要害。

从本质原因去解决问题,而非抱怨与正面冲突,积累得多了,也能成为你的工作财富。摒弃传统的工作思维,从负面情绪中抽离,观察人事物的“反面”,分析并得出你的新观点。拥有这样反向洞察新思维的人,在职场中往往走得比较稳当顺利。

2、多元化职能,职场韧性强

所谓多元化职能并非一人多职,而是在原有专业技能上拥有其他技能。这样的人不论是在团队中还是在项目里,可替代性十分低,在裁员大潮中相对来说会比较安全。

小嘉是公司的广宣助理,平时跟设计部门同事对接把控品牌广宣的画面设计。在一次下班前即将把画面给到工厂印刷时,老板突然下紧急通知说要加一个logo,负责设计的同事刚好当天请假找不到人。燃眉之急,小嘉打开设计软件和老板当面沟通确定了logo大小位置后加了上去,广宣画面得以如期印刷不影响周末的活动。

即使设计技能小嘉还不是十分熟练,但应付突发状况足矣。对设计软件有所了解的她,平时与设计部门沟通起来也十分顺利,为此令同事们都觉得靠谱,也得到了老板的赏识。

可能很多人认为,职场生涯就应该一条路“走到底”,但随着新时代的发展与变化,新的经济形态全球化蔓延,单一技能在职场逐渐不那么吃香。

大部分人会在一个行业和公司待很久,且以现有的工作技能作为唯一技能。目前,以固定技能、定制化能力为主的长期雇佣制正在加速消失,行业的积累是必不可少的,但在需要在此基础上需要追求更多元化的技能,不仅能提升在公司的个人价值,也能与日新月异的时代接轨看到更多机会。

3、构筑信息网,主动出击

在职场中工作,每个接触到的人便是一张信息网,如果能将这些信息网整理成自己的大网,那这份人脉资源是非常宝贵的。

前同事方方在这方面做的十分到位。当时公司准备举办一个轰动全城的品牌派对,已经拟定一个初选日期,即将开始准备工作。后来方方在跟朋友们聊天的时候得知,初选日期前后两天,有两个品牌也在做活动,可能会影响到自己品牌邀请vip的数量。最后迅速跟团队商议将日期提前,避免了可能会发生的冲突而影响活动。

日常工作沟通必不可少,我们需要做到“有效沟通”,即有意识地去与周围的人增加往来,构建自己的信息网。比如行业里将有什么大动静,哪家公司会有什么动向以及是否有好的举措可以参考,哪里的新机会可以作为自己更好的选择等,这些都是有效信息。

新人想要构筑信息网也无需胆怯,只要平时做人还算友善且有意识的去积累,也逐渐会搭建起这张信息网。

主动出击去整理自己人脉信息清单,打开了职场的“传导通路”,能连结更多的新想法以加深对行业的理解,为自己增值。另一方面,也助于在裁员大潮中,自己能有新的机会。

1、摒弃固态思维,具备反向洞察力

2、职场韧度强,多元化职能

3、构筑信息网,主动出击

以上三点,希望能成为你的职场“帮手”,任裁员潮多高,自己也能处变不惊,在职业的主航道上稳步前行,或是寻找到新的机会。